1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ
1.2. Работники обязаны работать, честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу школы.
1.3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.4. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы совместно с профкомом школы.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются общим собранием его работников по представлению администрации.
1.6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в школе на видном месте.
2.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ШКОЛЫ
2.1. Директор школы имеет право на:
— управление школой и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом школы;
— заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
— создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
— организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;
— поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Директор школы обязан:
— соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально – бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты и антитеррористической защищённости.
— заключать коллективные договора (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
— разрабатывать планы социального развития школы и обеспечивать их выполнение;
— разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;
— принимать меры по участию работников в управлении школой, укреплять и развивать социальное партнерство;
— выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре.
— осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
— создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах квоты;
— проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
— создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности, антитеррористической защищённости.
3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ
3.1.Работник имеет право на:
— работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
— производственные и социально – бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
— охрану труда;
— оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально – квалификационных групп работников;
— отдых, который гарантируется установленной Федеральным Законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
— на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
— возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
— объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
— досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
— пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а так же в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно – правовыми актами;
— индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным Законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
— получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
— бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности;
— первоочередное в установленном порядке предоставление жилой площади;
— длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных Уставом школы;
— ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
— свободу выбора и использование методик обучения и воспитания учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся;
3.2. Работник обязан:
— предъявить при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
— строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
— своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
— повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
— принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
— содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
— эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
— соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
— поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1.Порядок приема на работу.
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора ( контракта) о работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в школе, другой – у работника.
4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации школы:
— трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому договору (контракту) впервые – справку о последнем занятии;
— паспорт или другой документ удостоверяющий личность;
— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
— справку об отсутствии судимости;
4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями) или Единым тарифно – квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
4.1.5. Прием на работу в школу без предъявления перечисленных документов не допускается.
4.1.6. Прием на работу оформляется приказом директора школы, на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под роспись.
4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка директора школы хранится в отделе образования.
4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация школы обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
4.1.10. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
4.1.11. Директор школы вправе предложить работнику заполнять листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.12. Личное дело работника хранится в школе, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.13. О приеме работника в школу делается запись в Книге учета личного состава.
4.1.14. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости, санитарно – гигиеническими и другими нормативно – правовыми актами школы. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно – правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации школы, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. требование от работника выполнения работы не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника.
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в сток, о котором просит работник. Независимо от причины прекращения трудового договора (контракта) администрация школы обязана:
— издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи Трудового кодекса РФ и (или) Закона «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;
— выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
— выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.3.4. Днем увольнения считается последний день работы.
4.3.5. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка школы, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы и трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.
5.2. Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника школы оговаривается в трудовом договоре (контракте).
5.5. Объем учебной (педагогической работы) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе и не ограничивается верхним пределом.
5.6. Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре (контракте).
5.7. В случае, кода объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре
(контракте), учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора школы при приеме на работу.
5.8. Трудовой договор (контракт) может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
— по соглашению между работником и администрацией школы,
— по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
( ребенка – инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе директора школы , возможны только:
— по взаимному согласию сторон;
— по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам сокращения количества часов (групп).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем, допускается изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается.
5.10. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:
— временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
— простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до 1 месяца;
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, или после окончания этого отпуска.
5.11. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается приказом директора школы по согласованию с профкомом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на педсовете) до ухода в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
5.12. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора школы по согласованию с профкомом, мнение которого, как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
5.13. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:
— у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;
— объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в п. 5.11.
5.14. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзом органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно – гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
5.15. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.16. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.17. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45 минут установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.18. В школе установлена пятидневная рабочая неделя для учащихся 1-6 классов с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя для учащихся 7-11 классов с одним выходным днем;
5.19. Занятия проходят в 1 смену;
Начало 1 урока для 5-11 классов в 8-30, для 1-4 классов — в 9-25.
Перемены установлены следующие
Перемены после 1-го, 2-го и 5-го уроков – 10 минут.
Перемены после 3-го и 4-го урока – 20 минут.
5.20. Учителя приходят на занятия за 10 минут до начала урока, дежурный уборщик служебных помещений работает согласно графику, утвержденному директором школы.
5.21. В школе да начала уроков проводятся:
Общешкольная линейка – понедельник – 20 минут
5.22. В школе организовано дежурство учителей и учащихся по школе по неделям. Дежурный учитель приходит в школу за 20 минут до начала занятий и заканчивает свое дежурство через 20 минут после 6 – го урока.
5.23. В школе организовано дежурство в столовой. Дежурный учитель приходит в столовую за 5 минут до начала перемены. Учитель дежурит в столовой на переменах после 3 –го урока.
5.24. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается директором школы по согласованию с профкомом.
5.25. Для некоторых категорий работников (например, для операторов котельной), где система требует круглосуточного дежурства, по согласованию с профкомом может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а в графике работы должен быть предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
5.26. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профкома, по письменному приказу (распоряжению) директора школы. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.27. Время осенних, зимних и весенних каникул, а так же время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора школы. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
5.28. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью и частично на другой год, а так же отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных и общественных обязанностей; в других случаях предусмотренных законодательством.
5.29. Педагогическим работникам запрещается:
— изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
— отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
— удалять обучающихся (воспитанников ) с уроков (занятий);
— курить в помещении школы:
5.30. Запрещается:
— отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
— созывать в рабочее время собрания, заседания всякого рода совещания по общественным делам;
— присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации школы;
— входить в класс (группу) после начала урока (занятий). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель или его заместители;
— делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
6.ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работников:
— объявление благодарности;
— выдача премии;
— награждение ценным подарком;
— награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения объявляются в приказе по школе; доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально – культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется преимущество при продвижении по работе.
6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.
7.ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
7.1. Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а так же приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация школы вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— строгий выговор
— увольнение.
7.4. Помимо основного прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного Трудовым Кодексом РФ, основаниями для увольнения педагогического работника школы по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:
— повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;
— применение, в том числе, однократное методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим над личностью обучающегося;
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласования с профсоюзом.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должны бать передана педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью.
7.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника от объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.
8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Все работники школы, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил , норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данной школы; их нарушение влечет за собой применений дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.